Deixar de cumprir suas metas de vendas na China quase inevitavelmente leva a uma certa punição.
Geralmente, isso resulta em algum tipo de penalidade financeira ou na ausência de um bônus. Para ser justo, isso é verdade para muitos países ao redor do mundo.
No entanto, algumas empresas chegam ao nível de punir publicamente, ou envergonhar, funcionários por suas falhas.
Não surpreendentemente, não há amor quando você falha em atingir sua meta de vendas.
Uma empresa em Hanzhong, na China, chamada Ai Jia, que se traduz em 'Home Loving', foi às ruas com mais de quarenta trabalhadores reunidos em uma praça pública, o gerente leu os nomes de todos os funcionários que não cumpriram sua cota e posteriormente, ele revelou uma grande sacola cheia de minhocas, copos de licor e pauzinhos.
Enquanto os funcionários olhavam horrorizados, ele anunciou que, para cada cliente abaixo da cota, cada trabalhador tinha que colocar quatro vermes no copo e beber.
Para uma funcionária grávida, que havia perdido sua cota de vendas por oito clientes, isso significava comer 32 vermes e beber Baijiu, o licor de 120 garrafas nos copos.
Felizmente, para a mulher, uma colega de trabalho concordou em comer seus 32 vermes, juntamente com os seu licor, para que ela não precisasse expor o bebê a bebidas destiladas. Ela foi a única poupada.
Nove outros funcionários tiveram que pegar pilhas de minhocas com os pauzinhos e engoli-los. Por mais terrível que fosse essa ideia, pelo menos o gerente se responsabilizou por não cumprir sua cota e consumiu dezesseis vermes.
Rastejar publicamente se tornou o método padrão na China para humilhar publicamente funcionários que não cumprem suas metas de trabalho.
Dois casos notáveis aconteceram quando doze homens e mulheres bem vestidos rastejaram no chão do lado de fora de um shopping no nordeste da China.
Como se viu, todos os que estavam de mãos e joelhos eram funcionários de uma boutique de roupas de luxo no shopping localizado em Baishan.
Embora um porta-voz da empresa tenha dito que apenas o gerente foi obrigado a engatinhar por mais de 200 metros devido ao seu fracasso em cumprir uma cota de loja, seus gerentes assistentes 'se ofereceram' para se juntar a ele na humilhação pública.
Alguém se pergunta sobre a validade da alegação da empresa, pois as imagens em vídeo mostram um dos executivos gritando para que todos cumpram seus compromissos. Isso não me parece voluntário.
Um segundo incidente de rastejamento ocorreu há algumas semanas na Prefeitura Autônoma da Coréia Yanbian. Nesta ocasião, o proprietário de uma padaria caiu US $ 20.000 abaixo de sua meta anual. Como punição, ele decidiu rastejar duas milhas entre suas lojas.
Devido ao seu déficit financeiro, ele não conseguiu pagar nenhum bônus a seus funcionários.
Enquanto caminhava pelas ruas cobertas de neve, alguns de seus funcionários caminharam atrás dele. Outros se juntaram a ele nas mãos e nos joelhos.
No final, seus funcionários o abraçaram quando ele chegou à sua segunda padaria.
Alerta de spoiler: você não deseja trabalhar no Shanxi Changzhi Zhangze Agricultural and Commercial Bank.
Em junho, o chefe de todo o banco criou oito membros de uma equipe de contas. O executivo de Changzhi declarou esta equipe a menos produtiva da empresa. Em vez de liberá-los, no entanto, ele os puniu.
Enquanto estavam no palco, vestidos com camisas amarelas, seus colegas começaram a olhar para eles da platéia. Então o gerente começou a andar atrás deles, gritar com eles e remar suas bundas.
Ele subiu e desceu a linha quatro vezes. Em particular, ele destacou a gerente da extrema direita, que quase cai de dor após as palmadas. Durante todo o calvário, a multidão ficou em silêncio atordoado.
Oficialmente, o Artigo 88 da Lei do Trabalho da China proíbe humilhações públicas de funcionários. No entanto, esses exemplos mostram que ainda há trabalho a fazer com a aplicação do estatuto.
Traduzido e adaptado por equipe Minilua
Fonte: Weird Asia News
