Um dos pontos que uma empresa deve estar atenta na hora de efetivar a contratação de um estagiário é o seu seguro de vida. O que, você não sabia que existe seguro de vida para estagiário? É verdade. Inclusive, esse é um grande diferencial que algumas empresas possuem.
Aliás, saiba que a legislação brasileira garante a possibilidade desse direito para estagiários e para jovens aprendizes. Abaixo, você vai entender melhor isso porque fizemos essa matéria bem completa, com tudo bem explicadinho.
Afinal, se você é empreendedor e está pensando em fazer contrações desses novos talentos é importante estar atento a tudo que a lei tem a lhe dizer. Não é mesmo? Logo, o seguro de vida para estagiários apresenta algumas diferenças em relação ao convencional.
Quer se inteirar mais sobre o assunto e descobrir o que pode e o que não com seu seguro para esse tipo de colaborador? Então, venha com a gente.
O seguro de vida para estagiário
Quem está procurando colocar uma “força” nova na empresa, fugindo de vícios antigos de outros trabalhos, certamente está em busca de um estagiário ou jovem aprendiz. Essas pessoas são tidas como verdadeiras joias raras para modernizar a equipe de trabalho.
Mas, isso você já deve saber, o que talvez seja novidade é sobre o seguro de vida que eles têm direito. A apólice é focada apenas para acidentes que acontecem durante o período em que estejam trabalhando, podendo ser dentro da empresa ou fora, também.
Dessa forma, se esse funcionário for acidentado, podendo até mesmo resultar em invalidez, desmembramento, morte ou ferimentos, ele terá direito de ser coberto por esse benefício. Assim funciona, na prática, o seguro de vida para estagiário.
Se o estagiário sentir a necessidade de mais segurança e quiser todas as vantagens de um seguro tradicional ele também pode, contudo, deverá arcar com esses custos a mais.
As coberturas
Assim como em qualquer seguro, existem algumas regras para que as coberturas possam ser acionadas. Logo, essa modalidade para estagiários também tem as suas próprias regras.
De acordo com a legislação brasileira, o estagiário contratado terá direito a coberturas em caso de doenças consequentes do trabalho, acidentes que aconteçam durante seu turno, desmembramento, incapacidade temporária, invalidez total ou parcial e por morte.
Se houver falecimento, quem será beneficiado com a cobertura é a família do jovem. Assim sendo, qualquer ponto da empresa que possa causar algum risco ou atividades perigosas para o contratado deve ser conversado com antecedência com a seguradora.
Além do mais, é importante frisar que nenhum desses custos devem ser assumidos pelo jovem.
Os serviços
A hora para acionar o seguro de vida para estagiário é no momento que acontecer algum imprevisto com o estagiário ou jovem aprendiz.
Após o pedido, o seguro será vistoriado pela seguradora para confirmar se todos os pontos estão assegurados e irá liberar os recursos específicos para resolver o fato. Por isso, nunca se esqueça de ler todas as linhas que estão no contrato.
Saiba que depois de assinado, a seguradora não irá cobrir nada além do que foi combinado em contrato. Por isso, será inútil querer acionar o benefício em caso que não esteja previsto e assinado por todas as partes. Entendido?
Os benefícios
A próxima dica é seguir o que a lei manda. Assim, a primeira vantagem de assinar um contrato com seguro de vida para o jovem é evitar problemas financeiros maiores para a empresa em caso de imprevistos.
Logo, para muitos especialistas, o seguro de vida para estagiário é uma escolha acertada entre o contratante e para o contratado. Afim de garantir segurança para o profissional poder atuar na sua área de forma mais produtiva e sem receios.
Na prática, isso quer dizer que o funcionário terá um ânimo maior para desenvolver todas as suas habilidades, podendo se focar apenas em aprender e se tornar um ótimo profissional.
Também vale a pena refletir para o fato de que ninguém assina um seguro de vida pensando que realmente vai precisar. No entanto, infelizmente, os imprevistos acontecem e o papel da companhia é dar esse respaldo aos seus funcionários e familiares para que sejam acolhidos.
A melhor opção
Por fim, você deve saber quais são os riscos que o seu estagiário deve correr ao prestar serviço para sua companhia. Certo?
Saiba que é a partir dessa análise que você poderá escolher quais são as opções que lhe propiciem o melhor custo-benefício e que realmente assegure que seu funcionário tenha todos os direitos para desempenhar seu papel com tranquilidade e protegido.
Nunca é demais lembrar que o seguro para estagiário permite ao empreendedor ou gestor a escolha de qualquer seguradora. A dica é confirmar se ela realmente irá oferecer todas as coberturas que são exigidas em lei e veja qual se adeque melhor a sua empresa.
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