Junto com a juventude, a beleza e a riqueza, a nossa cultura cobra também uma inteligência em alto nível, que geralmente é vista como uma característica bastante concreta. As pessoas são inteligentes ou não são, e psicólogos e educadores têm uma série de testes padronizados usados para avaliar o intelecto de uma pessoa. Os termos IQ, inteligência geral, capacidade cognitiva geral e habilidade mental geral são usados para se referir ao que os testes cognitivos usados como medida - que são basicamente uma avaliação da habilidade matemática, fluência verbal e visualização espacial.
Mas e quanto a um gênio musical que conta com uma ortografia ou um voz brilhante mas tem dificuldade em frações? Como uma ideia padrão de "inteligência geral" conta para aqueles com habilidades óbvias, mas que não podem ir bem em todos os testes padronizados? O modelo de inteligência geral é definido por um espectro de habilidades relativamente estreito, o que parece realmente limitativo quando você pensa sobre isso. E se a inteligência pudesse ser quantificada de forma mais qualitativas e aberta?
Este é o lugar onde o Dr. Howard Gardner, um psicólogo e professor de neurociências da Universidade de Harvard, foi quando desenvolveu a teoria das Inteligências Múltiplas (MI) em 1983. Gardner desafiou a educação da velha escola e a ciência cognitiva que as pessoas nascem com uma capacidade cognitiva geral que pode ser facilmente medida por testes de resposta curta. Em contraste, o MI forneceu uma nova teoria em que existem oito diferentes tipos de inteligência que refletem diferentes formas de interagir com o mundo - e cada pessoa possui uma mistura única dessas inteligências.
O site oficial Multiple Intelligences descreve elas das seguintes maneiras:
1) Lógico-matemática: é a pessoa que tem habilidade em resolver cálculos e equações. Aqueles problemas enormes, que parecem mais um bicho de sete cabeça.
Normalmente, elas têm alguns hábitos iguais, como jogos de xadrez, videogame, quebra-cabeça, que são os mais indicados também para o desenvolvimento delas. Os tipos de carreiras que mais se qualificam e se desenvolvem melhores são: ciência, computação, direito e engenharia.
2) Linguística: são aqueles pessoas que têm uma grande facilidade em lidar com palavras. Sua inteligência permite que elas analisem as informações e desenvolvam produtos em forma de escrita ou oral.
São ótimas em discursos e em escrever livros. Adoram contar histórias, criar poemas, ler, ou jogos RPG. Na carreira, os melhores cargos são nas áreas da educação, jornalismo e leitura.
3) Musical: São aquelas pessoas que têm inteligência voltada para a música, que adoram cantar, criar canções e expor seus sentimentos em forma de música.
Normalmente, essas pessoas gostam de participar de corais, tocar instrumentos etc. Na carreira, seus principais cargos para um bom desenvolvimento são no estilo musical, como diretor, compositor, ensino de músicas etc.
4) Naturalística: são aquelas pessoas que têm a inteligência voltada para a natureza. Possuem uma habilidade incomum em distinguir animais, ou plantas. Normalmente sabem tudo sobre as formações climáticas e outros elementos.
Seus melhores passatempo são cuidar das plantas, fazer caminhadas em trilhas florestais e amam ficar próximos aos animais. Na carreira, seus melhores desenvolvimentos são nas áreas de biologia, ecologia e medicina veterinária.
5) Inteligência Corporal-cinestésica: nesse caso, a pessoa possui uma grande habilidade em usar o próprio corpo para solucionar problemas ou criar produtos. Por exemplo, bailarinos e artistas em geral. Seus melhores passatempos são a dança, esportes e teatro.
6) Inteligência espacial: os mestres desta inteligência são capazes de reconhecer o espaço com uma facilidade impressionante. Sabem se orientar por um mapa ou conseguem ter medidas exatas de espaço ou larguras. Melhores hobbies são: artesanato, fotografia e pinturas.
7) Inteligência Interpessoal: é a pessoa que tem a inteligência voltada para o outro. Ou seja, aquele seu amigo que tanto lhe consola nas horas que mais precisa, que sabe lhe dar conselhos que são eficazes. Essas pessoas têm o dom de reconhecer e trabalhar em cima dos desejos das outras pessoas.
Seus melhores passatempo são trabalhos voluntários e conversar com pessoas. No trabalho, se desenvolve melhor nas áreas de relações públicas, teologia, vendas, marketing, psicologia e jornalismo.
8) Inteligência Intrapessoal: ao contrário da interpessoal, esse tipo de gênio usa a inteligência para se autoconhecer. São aquelas que são capazes de reconhecer suas motivações e opiniões. São conhecidas como filosóficos. Amam escrever diários, meditar. Na carreira, se desenvolvem melhor na filosofia, psicologia e teologia.
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